Вопросы и ответы по услуге:  

1) Вопрос: Какие изменения будут с 01 января 2019 года в республиканском бюджете?
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VІ «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» с 1 января 2019 года установлены следующие размеры:
1) минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;
2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге;
3) минимальный размер пенсии – 36 108 тенге;
4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 2 525 тенге;
5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 29 698 тенге.
2) Вопрос: Какие предусмотрены повышение солидарной пенсий и базовой пенсионной выплаты с 01 января 2019 года.
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года № 197-VІ «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» с 1 января 2019 года установлены повышение солидарной пенсий на семь процентов, базовой пенсионной выплаты на пять процентов.
3) Вопрос: Что такое бюджетное субсидирование и почему она приостановлена?
Ответ: Согласно п. 4 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 18 декабря 2014 года № 330 «Об утверждении Правил субсидирования обязательных пенсионных взносов получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования» (далее -Правила) субсидирование обязательных пенсионных взносов в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» осуществляется за счет бюджетных средств ежемесячно в пользу получателей социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – ГФСС). В соответствии с п.п.1 п.18 Правил перечисление обязательных пенсионных взносов, подлежащих субсидированию, приостанавливается на основании решения уполномоченного органа (ГФСС) по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам, с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило обстоятельство, являющееся основанием для такого приостановления в случаях выявления факта перечисления агентом 10 процентов обязательных пенсионных взносов. Возобновление перечисления обязательных пенсионных взносов, подлежащих субсидированию, осуществляется на основании решения уполномоченного органа по форме, согласно приложению 8 к настоящим Правилам, при представлении получателем социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, не позднее даты достижения ребенком возраста одного года, одного из следующих документов: - справки, подтверждающей факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года по форме, согласно приложению 9 к настоящим Правилам. В связи с чем, по вопросам возобновления бюджетного субсидирования, необходимо обратиться в отделение Государственной корпораций (ЦОН) по месту жительства. Вместе с тем, согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405 социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
4) Вопрос: Каковы размеры пособий по инвалидности с 01 января 2019 года?
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца» с 1 января 2019 года установлены следующие размеры пособий по инвалидности:
1) инвалиды общего заболевания, а также военнослужащие и сотрудники ОВД при несчастных случаях:
первая группа – 57 021 тенге;
вторая группа – 45 438 тенге;
третья группа – 30 886 тенге.
2) детям- инвалидам до 16 лет – 41 578 тенге.
3) инвалидам с детства первой группы - 57 021 тенге;
инвалидам с детства второй группы – 47 220 тенге;
инвалидам с детства третьей группы – 35 638 тенге.
4) детям-инвалидам с 16 до 18 лет первой группы – 57 021 тенге;
детям-инвалидам с 16 до 18 лет второй группы – 47 220 тенге;
детям-инвалидам с 16 до 18 лет третьей группы – 35 638 тенге.
5) военнослужащие срочной службы, ликвидаторы ядерных аварий, инвалиды вследствие чрезвычайных экологических ситуаций:
первая группа – 83 452 тенге;
вторая группа – 71 276 тенге;
третья группа – 59 693 тенге.
6)военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы) и сотрудники ОВД получившие инвалидность при исполнении служебного долга:
первая группа – 102 162 тенге;
вторая группа – 78 700 тенге;
третья группа – 59 693 тенге.
5) Вопрос: Каковы размеры пособий по случаю потери кормильца с 01 января 2019 года?
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца» с 1 января 2019 года установлены следующие размеры пособий по случаю потери кормильца:
при наличии одного нетрудоспособного члена семьи в размере - 25 541 тенге;
при наличии двух – 44 251 тенге;
при наличии трех - 54 942 тенге;
при наличии четверых – 58 209 тенге;
при наличии пятых - 60 287 тенге;
при наличии 6-ти и более нетрудоспособных членов семьи – 62 663 тенге.
В случае потери обоих родителей детям-сиротам месячное пособие по случаю потери кормильца назначается в размере: - 35 044 тенге.
6) Вопрос: Какова размеры пособий семьям, имеющим детей с 01 января 2019 года?
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63 « О государственных пособиях семьям, имеющим детей» с 1 января 2019 года установлены следующие размеры пособий:
единовременное пособие при рождении 1,2,3-го ребенка составляет – 95 950 тенге;
единовременное пособие при рождении 4-го и более ребенка составляет – 159 075 тенге.
по уходу за первым ребенком – 14 544 тенге;
по уходу за вторым ребенком – 17 196 тенге;
по уходу за третьим ребенком – 19 822 тенге;
по уходу за четвертым и более ребенком - 22 473 тенге;
пособие многодетной матери (многодетные матери, награжденные с подвесками Алтын и Кумис алка) – 16 160 тенге;
пособие воспитывающему ребенка-инвалида - 31 183 тенге;
пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства – 31 183 тенге.
7) Вопрос: Каковы размеры пособий на погребение с 01 января 2019 года?
Ответ: Согласно Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»
в случае смерти получателя пенсионных выплат по возрасту, в том числе получателя государственной базовой пенсионной выплаты, его семье либо лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере - 39 643 тенге;
в случае смерти получателя пенсионных выплат по возрасту, являвшегося участником или инвалидом Великой Отечественной войны, его семье либо лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере - 92 415 тенге.
8) В каком размере производится максимальный ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика С 1 января 2019 года?
Ответ: В соответствии с п.3. ст.15 Закона Республики казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405 ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
9) Расчет социальной выплаты на случай утраты трудоспособности?
Ответ: Согласно п.5. ст.21 Закона Республики казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, размер ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом пятидесяти пяти процентов от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия.
Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», доход за каждый месяц, с которого производились социальные отчисления, принимается на уровне одного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
10) Каким образом производится расчет социальной выплаты на случай потери кормильца?
Ответ: В соответствии с п.8 ст.22 Закона Республики казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери кормильца определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом пятидесяти пяти процентов от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, количества иждивенцев и стажа участия.
Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», доход за каждый месяц, с которого производились социальные отчисления, принимается на уровне одного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
11) Расчет социальная выплата на случай потери работы?
Ответ: Согласно п.1. ст.23 Закона Республики казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.
При этом, данная норма не распространяются на физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет».
Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.
12) Вопрос: Если нет движения на счету в течение нескольких месяцев, приостанавливается ли выплата пенсий и пособий?
Ответ: Согласно п.48 «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года №223, отделение Государственной корпорации на основании решения уполномоченного органа приостанавливает выплату пенсий и пособий с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления сведений об отсутствии расходных операций три и более месяцев по банковскому счету получателя, представляемых уполномоченной организацией по выдаче пенсий и пособий.
13) Выплата пенсий и пособий при смерти?
Ответ: Согласно действующего законодательства выплата пенсий и пособий осуществляется по месяц смерти включительно.
При этом, согласно п.49 «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года №223, отделение Государственной корпорации на основании решения уполномоченного органа прекращает выплату пенсий или пособий с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления сведений о смерти, в том числе из информационных систем.
В случае поздней регистрации смерти в органах юстиции, отделение Государственной корпорации проводит работу по организации возврата излишне перечисленных сумм пенсий и пособий в республиканский бюджет в добровольном или судебном порядке.
14) Приостановление пенсий и пособий при выезде
Ответ: Согласно действующего законодательства выплата пенсий и пособий осуществляется по месяц выезда включительно.
Согласно п.48 «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года №223 (далее – Правила), отделение Государственной корпорации на основании решения уполномоченного органа приостанавливает выплату пенсий и пособий с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления сведений:
- о выявлении факта выезда получателей пенсий и пособий на постоянное местожительства за пределы Республики Казахстан, в том числе из информационных систем.
При этом, согласно п.49 Правил, отделение Государственной корпорации на основании решения уполномоченного органа прекращает выплату пенсий или пособий с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления: - запроса пенсионного дела/дела получателя пособия от уполномоченного органа страны выезда;
- заявления получателя пенсии или пособия о прекращении выплаты пенсии или пособия с предоставлением документа, подтверждающего снятие его с регистрации в органах внутренних дел.
15) Куда обращаться при изменении счета получателям пенсий и пособий?
Ответ: В соответствии с п.44 «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года №223, в случае изменения номера банковского счета получателя, способа выплаты, местожительства получателя (опекуна, попечителя) получателями (опекунами, попечителями) подается заявление об этих изменениях с документами, подтверждающими соответствующие изменения в отделение Государственной корпорации.
16) Срок выплаты пособий по случаю потере кормильца по достижении 18 лет?
Ответ: Право на пособие по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. При этом - один из родителей или супруг, либо дед, бабушка, брат или сестра, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет, и не работает, имеют право на пособие независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца.

Нетрудоспособными членами семьи считаются:
1) дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие восемнадцати лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения восемнадцати лет, при этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей, пасынки и падчерицы - если они не получали алиментов от родителей.
Несовершеннолетние, имеющие право на пособие по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении;
2) отец, мать (в том числе усыновители), жена, муж, если они достигли пенсионного возраста в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении;
3) один из родителей или супруг, либо дед, бабушка, брат или сестра, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет, и не работает;
4) дед и бабушка, если они достигли пенсионного возраста в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении, и при отсутствии лиц, которые по закону обязаны их содержать, и не имеющие других источников средств к существованию.
Обучающиеся граждане старше восемнадцати лет имеют право на пособие по случаю потери кормильца до окончания учебного заведения очной формы в системе общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, в системе высшего и (или) послевузовского образования в пределах, не превышающих двадцатитрехлетнего возраста.
17) Какие лица не регистрируются в качестве безработных?
Ответ: Согласно ст. 14 Закона О занятости населения не регистрируются в качестве безработного лица:
1) не достигшие шестнадцатилетнего возраста;
2) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за оплату на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу, приносящую заработок (доход);
3) достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";
4) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка (дохода), а также другие недостоверные сведения.
18) В какие сроки работодатель обязан предоставить центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств?
Ответ: В соответствии пп.2 п.2 ст.28 Закона работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса "Биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
19) Каков порядок и сроки выплаты заработной платы?
Ответ: В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
20) В каких случаях и размерах допускаются удержания из заработной платы работника?
Ответ: Согласно ст.115 Трудового Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
21) Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
Ответ:

В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по вопросам, неурегулированным либо неисполнения решения согласительной комиссии, – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
22) Кто является плательщиками единого совокупного платежа?
Ответ: Плательщиками единого совокупного платежа признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, которые одновременно соответствуют следующим условиям:
1) уплатили единый совокупный платеж;
2) не используют труд наемных работников;
3) оказывают услуги исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, и (или) реализуют исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства собственного производства, за исключением подакцизной продукции.
23) Уплата единого совокупного платежа?
Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 января 2019 года № 4 «Об утверждении Правил уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа в виде индивидуального подоходного налога и социальных платежей, а также их возврата» единый совокупный платеж подлежит уплате общей суммой.
Уплата единого совокупного платежа производится путем внесения единого совокупного платежа плательщиком наличными деньгами либо безналичным способом через банки и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, на банковский счет Государственной корпорации с учетом требований Закона Республики Казахстан от 26 июля 2016 года "О платежах и платежных системах".
При этом указанные организации не принимают единый совокупный платеж в случае несоответствия его размеру единого совокупного платежа, установленного пунктом 4 настоящих Правил.
24) В каком размере производится Единый совокупный платеж?
Ответ: Размер единого совокупного платежа, подлежащего уплате плательщиком, составляет:
1-кратный размер месячного расчетного показателя в городах республиканского значения, столице и областного значения;
0,5-кратный размер месячного расчетного показателя в других населенных пунктах.
При этом на момент уплаты единого совокупного платежа применяется размер месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год Законом Республики Казахстан "О республиканском бюджете".
25) На какие доли распределяется суммы Единого совокупного платежа?
Ответ: Государственная корпорация в течение трех операционных дней со дня поступления средств распределяет сумму ЕСП и перечисляет платежными поручениями:
- 10 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде индивидуального подоходного налога по месту жительства плательщиков согласно соответствующему КБК;
- 20 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде социальных отчислений в ГФСС;
- 30 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ;
- 40 процентов от размера ЕСП, предусмотренного пунктом 4 настоящих Правил, в виде отчислений на обязательное медицинское страхование в ФСМС.
26) Какой код назначения платежа применяется при уплате ЕСП?
Ответ: Согласно Постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа
2016 года № 203 «Об утверждении Правил применения кодов секторов экономики и назначения платежей» код назначения платежа -183, Единый совокупный платеж.
27) В каких случаях осуществляется возврат ошибочно уплаченных сумм единого совокупного платежа?
Ответ: В соответствии с пунктом 11 главы 4 Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 января 2019 года № 4 «Об утверждении Правил уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа в виде индивидуального подоходного налога и социальных платежей, а также их возврата» (далее - Правила ) Государственная корпорация осуществляет возврат ошибочно уплаченных сумм ЕСП плательщику в следующих случаях, если:
      1) в реквизитах платежного документа допущены ошибки;
      2) в одном платежном документе сумма ЕСП перечислена два и более раз за один и тот же период, на одного и того же физическое лицо;
      3) в списочной части платежного поручения МТ-102 допущены ошибки;
      4) сумма ЕСП не соответствует размеру, указанному в пункте 4 настоящих Правил, для соответствующего периода;
      5) отсутствует место постоянной регистрации плательщика в ГБД ФЛ;
      6) отсутствует соответствующий территориальный орган государственных доходов по зарегистрированному месту постоянной регистрации плательщика в ГБД ФЛ.
      В случаях, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 6) пункта 11 Правил, ЕСП в счет уплаты не засчитывается и возвращается как ошибочно уплаченные суммы ЕСП в банки и организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций.
      Для возврата ошибочно уплаченных сумм ЕСП плательщиком, банком или организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, подается заявление на возврат ошибочно уплаченного ЕСП в Государственную корпорацию, согласно приложению 1 к Правилам, к которому прилагается копия платежного документа либо документа, подтверждающего уплату ЕСП.
      Государственная корпорация в течение пяти операционных дней со дня поступления заявления плательщика, банка или организации, осуществляющей отдельные виды банковских операций, проверяет факт зачисления плательщиком ЕСП.
      При этом возврату не подлежат перечисленные суммы ЕСП в следующих случаях, если:
      1) сумма, требуемая плательщиком для возврата, не соответствует сумме, перечисленной в соответствующие бюджеты органов государственных доходов по месту постоянной регистрации плательщика, ГФСС, ФСМС и ЕНПФ;
      2) в заявлении плательщика неверно указаны (либо не указаны) реквизиты плательщика (индивидуальный идентификационный номер), реквизиты платежа (номер и (или) дата и (или) сумма платежного поручения);
      3) форма заявления плательщика не соответствует приложению 1 к Правилам;
      4) в заявлении плательщика указана некорректная причина возврата (выбор более одной причины).